표준 업무
- 현황진단: 임금항목과 지급기준, 실제 급여 운영방식을 확인합니다.
- 법적 검토: 통상임금·평균임금·각종 수당 등 법적 위험을 점검합니다.
- 체계 설계: 총액과 인건비를 고려해 합리적인 임금구조를 설계합니다.
- 적용: 개편안을 실제 급여체계에 반영하고 운영상 보완사항을 점검합니다.
이런 경우 도움이 됩니다
- 수당·상여금 등 임금항목이 복잡해 통상임금·평균임금 산정이 불명확한 경우
- 고정OT·포괄임금 등 현재 임금구조의 법적 위험과 적정성을 점검하려는 경우
- 임금항목과 지급기준을 합리적으로 재설계하려는 경우
진행 절차
- 컨설팅 의뢰
- 의뢰 범위에 따른 수임료, 기간 등 제안
- 계약체결
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