이런 경우 도움이 됩니다
- 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되어 조사 및 법률적 판단이 필요한 경우 → 직장 내 괴롭힘 조사
- 직장 내 성희롱 신고가 접수되어 조사 및 법률적 판단이 필요한 경우 → 직장 내 성희롱 조사
- 징계사유가 발생하여 사실관계 조사 및 징계 절차·양정에 대한 판단이 필요한 경우 → 징계 조사
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민감한 사내 분쟁일수록 조사 과정은 공정해야 하고, 판단에는 명확한 근거가 있어야 합니다. 신고인 및 피신고인에 대한 대면 조사를 포함한 사실관계 조사부터 법률적 판단, 징계 및 후속조치까지 객관적 기준으로 지원합니다.
왜 외부 조사인가?
내부에서 조사하면 결과가 어느 쪽으로 나오든 "공정하지 않았다"는 말이 남습니다. 조사한 사람이 신고인이나 피신고인과 같은 부서이거나, 인사권을 가진 사람이면 더 그렇습니다. 조사 결과를 두고 다시 분쟁이 생기면 회사가 두 번 일하게 됩니다. 외부 전문가가 객관적으로 조사하고 판단 근거를 문서로 남기면, 그 뒤의 징계나 조치가 흔들리지 않습니다.
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